Lepsze jutro dla każdego dziecka:
Kolejna rozdzierająca serce tragedia stworzyła ruch, którego nie da się stłumić, od dawna potrzebnych zmian. Ten ruch musi zaowocować działaniem, które stworzy możliwości poprzez programy integracji poprzez sprawiedliwość. Osobiście bezstronny, ale publicznie milczący, nie ośmieli zmian. Jak stwierdził Cornel West: „Empatia to nie tylko próba wyobrażenia sobie, przez co przechodzą inni, ale chęć zebrania wystarczającej odwagi, by coś z tym zrobić”.
The Equity 4 LI Youth (www.Equity4LIYouth.org) jest jedną z dróg do pozytywnej inspirowanej zmiany. Nasz komitet zmierzy się z istniejącymi od dawna barierami i połączy zróżnicowaną populację młodych ludzi z możliwościami zatrudnienia, szkoleń i mentoringu w celu rozwiązania problemu nierówności w przeszłości. Wyzwań jest wiele, ale dzięki wykorzystaniu liderów w wielu obszarach sieć możliwości może stworzyć jedno ogniwo prowadzące do lepszego jutra.
Aby osiągnąć nasz cel, musimy najpierw zdefiniować problemy związane z obecnym społecznym modelem zatrudnienia. Osiągnięcie sprawiedliwości musi pomóc skorygować istniejące, akceptowane paradygmaty, które zidentyfikowaliśmy i podsumowaliśmy, aby się z nimi skonfrontować.
Dlaczego ta sytuacja się rozwinęła?
Wykluczenie nie zawsze jest jawne. Proces wykluczania może wywodzić się z kultury opowiadania się za kontynuacją tego, kim „jesteśmy” i ludzi, którzy znają „naszą społeczność”. Chociaż generalnie nie jest to zamiarem, proces ten prowadzi do kontynuacji tego samego podziału rasowego, ponieważ różnorodność nie była obecna w historii.
Jak było utrzymywane?
Niektóre społeczności mają wpływowe osoby, które oczerniają agentów zmian. Jest to skuteczny sposób na powstrzymanie zmian i powstrzymanie naturalnego postępu w kierunku bardziej inkluzywnej przyszłości. Odmienione narracje historyczne są przedstawiane i utrwalane poprzez symboliczne gesty. Udokumentowane fakty są przeciwnikiem przywódców wykluczającej przeszłości.
Skoro statystyki wyraźnie pokazują wzorce wykluczenia, dlaczego ci ludzie nie są eksponowani i oczerniani?
Potężną taktyką przeciwstawiania się pozytywnym zmianom i nieuchronności różnorodności dominującej, gdy krytyczna masa postępowych ludzi uzyskuje autorytet do działania, jest oczernianie czynników zmiany. Najlepszą taktyką jest twierdzenie, że nowi przywódcy są przyczyną wcześniejszego stanu. Taktyka ta jest często stosowana na arenie politycznej, gdzie czynnik zmian jest określany etykietą słabości antagonisty, aby odwrócić uwagę od udokumentowanych faktów. Ta taktyka jest często skuteczna, krótkoterminowa.
Jak można przezwyciężyć tę taktykę z korzyścią dla naszej społeczności?
Agenci zmian i krytyczna masa ludzi ze społeczności, którzy pragną sprawiedliwości i różnorodności, muszą agresywnie i szybko reagować na fałszywe twierdzenia. Dyskusja musi przejść do faktów i odejść od fałszywych narracji przedstawianych o chwalebnej przeszłości, które w rzeczywistości służyły tylko tym, którzy mają władzę. Pozytywna, oparta na współpracy zmiana jest niezbędna i będzie korzystna dla naszej społeczności.
Jakie są konsekwencje wykluczenia?
Wykluczenie segmentów naszego społeczeństwa minimalizuje pulę dostępnych kandydatów na stanowiska pracy. Różnorodność należy wspierać, ponieważ włączenie zapewnia lepsze wyniki dla społeczności. Różnorodność poszerza pulę kandydatów dostępnych na stanowiska na wszystkich poziomach zatrudnienia. Prawdziwe inicjatywy na rzecz różnorodności przyniosą większą liczbę kandydatów, co zaowocuje zwiększoną rywalizacją o rzadkie miejsca pracy, co wyłoni lepszych kandydatów.
Jaka jest droga naprzód?
Zmiana musi nastąpić we wszystkich obszarach zatrudnienia, na wszystkich poziomach wszystkich organizacji, osiągnięta poprzez rekrutację i mentoring. To nie jest kwestia okazjonalnych, różnorodnych pracowników, co było tradycyjną taktyką mającą na celu złagodzenie agentów zmian. Aby organizacja stała się miejscem docelowym dla różnorodnych kandydatów, potrzebne jest konsekwentne zaangażowanie w kulturę różnorodności. Kiedy kultura integracji zostanie osiągnięta, przyjazne środowisko dla różnych kandydatów pobudzi nasze wysiłki na dłuższą metę.
Jakie są nasze przyszłe cele?
Błagam naszą społeczność, aby patrzyła w przyszłość i dążyła do większej integracji. Wspieraj liderów, którzy chcą rzucić wyzwanie status quo poprzez rozwój zasobów ludzkich i finansowych dla naszej wspólnej korzyści. Osiągnięcia dotyczą tego, co osiągamy, aby służyć wszystkim młodym ludziom w sposób włączający. Musimy współpracować, aby stworzyć lepsze jutro.
Co możemy zrobić?
Prosimy o wsparcie inicjatyw Komitetu Młodzieży Equity 4 LI (dawniej Komitetu Ekonomicznych Szans dla Wszystkich Młodzieży) oraz naszej rozwijającej się sieci partnerów. Nasza komisja nie stara się ani nie przyjmuje żadnych darowizn pieniężnych, tylko po to, by poprzez ich wkład i współpracę zidentyfikować osoby, które mogą wspierać zmiany.
- dr Patrick Pizzo